Как долго можно искать работу?

Как долго можно искать работу?

Затянувшийся кризис на рынке труда привнес новые правила игры: HR-специалисты стали более придирчивыми, они уже не кидаются на первого прохожего кандидата с тем, чтобы как можно быстрее занять опустевшее место, а долго и придирчиво выбирают желаемого сотрудника. Для кого найдется работа в Кемерово - соискателя со стажем в 8-10 лет и работавшего в одной фирме, либо соискателя у которого за пару лет в трудовой биографии уже значительный список разных профессий и работодателей?

Уволившись (по собственному желанию или принудительно) у работника, если он принял решение дальшеть в прежней сфере, есть два варианта. Первый - в срочном порядке (из-за опастности остаться без работы) найти какое-нибудь новое рабочее место. Вариант второй - проанализировать свои промахи, понять, где и кем он может быть востребован, и тщательно искать нового работодателя, как долго времени это ни заняло. Сложно сказать, что какой-то из этих путей на 100% выигрышнее. Уходя с предыдущего места труда многие начинают отправлять резюме по всем фирмы на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не останавливаясь сильно на подробностях. В конце концов, зачастую сразу появляется мысль покинуть недавно найденное место и снова пойти на розыски места. Имея единичный похожий случай в жизни - это возможность сделать полезные выводы.

«Перебезчиков» не любят.

Когда работник часто меняет место работы, для кадровика это означает, что у человека есть проблемы с проживанием в коллективе и что работник не желает оценивать свои силы. Для таких людей возникает еще одно испытание - ему надо убедить HR-а, что он действительно передумал по собственному желанию. Поэтому если в профессиональной биографии получилось так, что работник, наскоро принял предложение о работе, но теперь от нее желает отказаться, то для его репутации есть один верный выход: проработать в компании хотя бы на шесть месяцев, а лучше - на один год. Потом можно сказать на собеседовании, например, о неимении на предыдущем месте развития. Еще тут стоит следовать такому правилу: если срок работы в одной фирме не более 3х месяцев, то в резюме про это не стоит указывать совсем.

Долго означает лучше?

Очевидно, что второй путь предпочтительнее.

При этом и тут не нужно пускаться в крайности. Выбирая 2й путь, человек должен принимать во внимание тот факт, что розыски новой работы от 6 месяцев до одного года считаются адекватным только для руководителей высшего звена. Во всех остальных случаях шестимесячный пробел в трудовом стаже заставит возможного работодателя задуматься о ваших квалификационных и личностных качествах, либо, по крайней мере, появится сомнение, что за время длительных поисков нового места труда вы частично утратили навыки администрирования бизнес-процессами и не обладаете актуальной информацией о нынешней ситуации на рынке.